Czy zacząłeś już naukę finansową swojego dziecka? Wygląda to może trochę dziwnie, bo zagadnienie kojarzymy raczej z Wyższą Szkołą Bankowości czy Zarządzania. Jakkolwiek nauka finansowa dziecka to jego podstawowe lekcje na temat tego, jak obchodzić się z pieniądzem – narzędziem, którym będzie się posługiwało przez całe życie. Daje się zauważyć iż w naszym systemie edukacyjnym pominięto zupełnie edukację finansową, która w przeciwieństwie do biologii, geografii czy fizyki – dotyczy przecież absolutnie każdego z nas! Niejednokrotnie na łamach najbardziej opiniotwórczych czasopism mówił o tym Alan Greenspan – były prezes FED.
Obecnie na rynku brakuje pozycji dla rodziców i ich pociech odnoszących się do fiansowym wychowaniu dzieci, a wiadomo nie od dziś że nauka jest tym skuteczniejsza im wcześniej się ją zaczyna. Pustkę tą stara się wypełnić Robert Majcher – autor bajek z cyklu “Mały Pablo…”. W przypadku dzieci wszystko tak naprawdę zależy od rodzaju przekazu. Najszybciej uczymy się bawiąc, a wspaniała bajka to wyśmienita zabawa dla każdego dziecka. Bajki edukacyjne mają pomóc rodzicom w finansowej nauce dziecka, która winna stać się ważnym elementem wychowania każdego młodego człowieka. Ponieważ ten rodzaj nauki jest zaniedbywany w szkołach, na rodzicu spoczywa odpowiedzialność za przygotowanie. Tworzenie swojej niezależności finansowej to przede wszystkim problem odpowiednich nawyków i działań. Im wcześniej dziecko te mechanizmy pozna, tym łatwiej w przyszłości osiągnie wyśniony status materialny. Forma bajki uczyni tę lekcje łatwą, przyjemną i przystosowaną do możliwości małego dziecka.
Na koniec chyba najistotniejsza informacja. Wszystkie bajki z cyklu “Mały Pablo…” są dostępne całkowicie bezpłatnie w formie elektronicznych publikacji. Sprawdź sam…

SwitchAdventure stawia na jakość, ale za rozsądną cenę. Pracownicy potrafią tak skonstruować ofertę, aby zaspokoić wymogi najbardziej wymagających klientów. Firma zainwestowała w najlepszych profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem w organizacji imprezy integracyjne. Połączenie Fabryki Adrenaliny z zespołem specjalistów branży konferencyjnej gwarantuje, że dla tej firmy nowej generacji nie ma zleceń niemożliwych do spełnienia.
Fabryka Adrenaliny może poszczycić się doskonałym sukcesem. Kapituła Polish Product wyróżniła firmę nadając Certyfikat w kategorii FIRMA ROKU 2008 – przyznawany przez Kapitułę Polish Product, która czyni to obserwując rynek krajowy doceniając walory polskich produktów i przedsiębiorstw. Kapituła największą uwagę przywiązuje do skojarzenia przedsiębiorstwa w ogólnej świadomości Polaka jako firmy o polskich korzeniach. Posługiwanie się logo Polish Product jest potwierdzeniem jej kompetencji oraz nieskazitelnej opinii na rynku.
Niepewność, podenerwowanie, ciężka atmosfera w firmie. To wszystko to efekt panującego od miesięcy kryzysu. W większości przedsiębiorstw daje się odczuć rezultat sytuacji rynkowej, a to nie bez echa odbija się na załodze.
Właśnie dlatego Fabryka Adrenaliny zdecydowała się pomóc firmom pokonać negatywne emocje panujące w pracy. Dzięki najnowszej usłudze Teambuilding w kryzysie, pracownicy znów poczują się pewniej, a pracodawcy podbudują swój autorytet.. Zdajemy sobie sprawę z tego, że prawidłowo działający team to dobrze działająca instytucja i dlatego też zdecydowaliśmy stworzyć usługę, który umożliwi umocnienie relacji z pracownikami oraz zacieśni więzi w zespole.
Teambuilding jest narzędziem używanym nie tylko w kryzysie, ale może również być stosowany jako siła napędowa napędzająca pasję wobec wyzwań stawianych zespołom.

Właściciele Fabryki Adrenaliny zdają sobie sprawę, z tego, że organizowanie i przeprowadzanie imprezy firmowe oraz eventy są częścią wewnętrznego PR-u klientów, dlatego postanowili zasilić firmę świeżą krwią. Profesjonalizm i nowoczesność to podstawowe cechy firmy i takie też walory ma nasz rosnący zespół.

W dobie kryzysu, a co za tym idzie rosnących wymagań za rozsądną cenę Fabryka Adrenaliny postawiła na udoskonalenie obsługi klientów. Zarząd postanowił zainwestować w najlepszych specjalistów z rynku eventowego. Zdecydowano się na ludzi ambitnych i profesjonalnych, którzy potrafią zaspokoić potrzeby nawet najbardziej wymagających.
Trwający od nowego roku program usprawnienia to nie tylko poprawa jakości usług, lecz również całkowicie nowe pomysły, kreatywny zespół i niesamowite rozwiązania. Proces tworzenia zespołu przedłuża się, gdyż wymagania jakie stawiamy event managerom są wygórowane i niewielu z nich może im podołać.