Integracja – od łacińskiego integrare – scalić, jest to tworzenie między ludźmi określonej więzi. Jaka ma to być więź? Jak ją zbudować? Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Są to imprezy integracyjne. Budowanie nowego zespołu – wyjazd organizuje się po to by ludzie mogli poznać się w nieformalnej atmosferze, zbudować fundamenty wzajemnego zaufania, zdefiniować zasady pracy w nowym zespole.
Zdefiniowanie ról zespołowych – Wyjazd pozwoli wszystkim uczestnikom znaleźć swoje miejsce w zespole. Dzięki temu nie będą marnować energii na wchodzenie w role do których nie są predysponowani. Chodzi też o wyeliminowanie problemów wynikających z tego, że kilka osób walczy o tę samą role w zespole

Poprawa komunikacji miedzy wydziałami – Chodzi tu o poprawę komunikacji miedzy działami w firmie. Tak aby np. pracownik marketingu i finansów poznali się lepiej podczas wyjazdu co pozwoli im i w firmie lepiej współpracować. Często pracownicy różnych działów nie znając się nie umieją znaleźć wspólnego języka a co za tym idzie ich działania w firmie nie są skoordynowane.
Budowanie relacji z klientami – są to wyjazdy handlowców i klientów. Klienci wyjeżdżają na koszt swojego dostawcy. Zaczynają więc odczuwać wdzięczność wobec niego. A handlowcy mogą w luźnej atmosferze nawiązać bliższy kontakt z klientami, zacieśnić osobiste relacje. Rekreacja i motywacja – wypad jest nagrodą dla najlepszych pracowników lub zespołu. Tu część programu stanowi rekreacje np. zwiedzanie, narty, zabiegi SPA.

Integracja całej firmy – Podróż będzie kreować wśród pracowników poczucie wspólnoty i jedności całej firmy, lojalność wobec pracodawcy i dumę z pracy w danej firmie. To forma patriotyzmu osiągalna gdy pracownicy wyjeżdżają na imprezy firmowe
Fabryka Adrenaliny powstała w 2004 roku. Opiera się ona na doświadczeniu i pasji jej twórców. Dla tego też zatrudniamy i korzystamy z pomocy fachowców w poszczególnych dziedzinach. Nasi fachowcy nie są fachowcami z przymusu lecz ludźmi z pasją, którym udaje się pracując robić to co kochają. Swoim zaangażowaniem bardzo często zarażają naszych klientów. Wielu z nich właśnie po spotkaniu z nami odkryło swoje nowe zainteresowania.
Dzięki naszej elastyczności jesteśmy w stanie podołać każdym oczekiwaniom i nie wahamy się podejmować nowych wyzwań. Dysponujemy własnym zapleczem sprzętowym.
Integracja grupy powstałego z dwóch innych – to sytuacja kiedy po fuzji firm dwa zespoły, które do niedawna ze sobą konkurowały muszą nauczyć się współdziałać. Celem tej integracji jest zapobieżenie niezdrowej konkurencji pomiędzy tymi grupami.
Utrzymanie motywacji w momencie zmian i kryzysów – wyjazdy takie organizuje się w momencie wdrażania zmian lub reorganizacji. W tym czasie pracownicy mają obniżone poczucie bezpieczeństwa, nie wiedzą jaki los czeka ich po zmianach. Podczas wyprawy przed pracownikami będą stawiane zadania trudne, ale takie by mogli je zrealizować i osiągnąć sukces, osiągnąć założony cel. Odnosząc sukcesy, zaczynają czuć się silni i potrzebni. Wzrasta ich poczucie bezpieczeństwa i pozytywne nastawienie do wprowadzanych w firmie zmian.

Właściciele Fabryki Adrenaliny zdają sobie sprawę, z tego, że organizowanie i obsługa imprezy firmowe oraz eventy są częścią wewnętrznego PR-u klientów, dlatego postanowili zasilić firmę świeżą krwią. Profesjonalizm i nowoczesność to podstawowe cechy firmy i takie też cechy ma nasz rosnący zespół.
W dobie kryzysu, a co za tym idzie rosnących wymagań za rozsądną cenę Fabryka Adrenaliny postawiła na udoskonalenie wsparcia klientów. Zarząd postanowił zainwestować w najlepszych specjalistów z rynku eventowego. Postawiono na ludzi ambitnych i profesjonalnych, którzy potrafią zaspokoić wymagania nawet najbardziej wymagających.
Trwający od nowego roku program usprawnienia to nie tylko ulepszenie jakości usług, lecz także całkowicie nowe pomysły, kreatywny zespół i nieszablonowe rozwiązania. Proces tworzenia zespołu przedłuża się, gdyż wymagania jakie stawiamy event managerom są wysokie i niewielu z nich może im podołać.
SwitchAdventure stawia na jakość, ale za przystępną cenę. Pracownicy potrafią tak skonstruować ofertę, aby zaspokoić wymogi najbardziej wymagających klientów. Firma zainwestowała w najlepszych profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem w organizacji imprezy integracyjne. Połączenie Fabryki Adrenaliny z zespołem specjalistów branży konferencyjnej gwarantuje, że dla tej firmy nowej generacji nie ma zleceń niemożliwych do spełnienia.

Fabryka Adrenaliny może poszczycić się wspaniałym sukcesem. Kapituła Polish Product wyróżniła firmę nadając Certyfikat w kategorii FIRMA ROKU 2008 – przyznawany przez Kapitułę Polish Product, która czyni to obserwując rynek krajowy doceniając atuty polskich produktów i przedsiębiorstw. Kapituła największą uwagę przywiązuje do skojarzenia przedsiębiorstwa w ogólnej świadomości Polaka jako firmy o polskich korzeniach. Posługiwanie się logo Polish Product jest potwierdzeniem jej wiarygodności oraz nieskazitelnej opinii na rynku.
Niepewność, podenerwowanie, ciężka atmosfera w pracy. To wszystko to efekt panującego od miesięcy kryzysu. W większości przedsiębiorstw daje się odczuć skutki sytuacji rynkowej, a to nie bez echa odbija się na pracownikach.
Właśnie dlatego Fabryka Adrenaliny postanowiła pomóc firmom pokonać negatywne emocje panujące w pracy. Dzięki najnowszej usłudze Teambuilding w kryzysie, pracownicy znów poczują się mocniej, a szefostwo podbudują swój autorytet.. Zdajemy sobie sprawę z tego, że prawidłowo działający zespół to dobrze działająca instytucja i dlatego też zdecydowaliśmy stworzyć produkt, który umożliwi umocnienie relacji z pracownikami oraz zacieśni więzi w grupie.
Teambuilding jest narzędziem używanym nie tylko w kryzysie, ale może również być stosowany jako siła napędowa rozbudzająca pasję wobec wyzwań stawianych zespołom.

SwitchAdventure stawia na jakość, ale za rozsądną cenę. Pracownicy potrafią tak skonstruować ofertę, aby zaspokoić wymogi najbardziej wymagających klientów. Firma zainwestowała w najlepszych profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem w organizacji imprezy integracyjne. Połączenie Fabryki Adrenaliny z zespołem specjalistów branży konferencyjnej gwarantuje, że dla tej firmy nowej generacji nie ma zleceń niemożliwych do spełnienia.
Fabryka Adrenaliny może poszczycić się doskonałym sukcesem. Kapituła Polish Product wyróżniła firmę nadając Certyfikat w kategorii FIRMA ROKU 2008 – przyznawany przez Kapitułę Polish Product, która czyni to obserwując rynek krajowy doceniając walory polskich produktów i przedsiębiorstw. Kapituła największą uwagę przywiązuje do skojarzenia przedsiębiorstwa w ogólnej świadomości Polaka jako firmy o polskich korzeniach. Posługiwanie się logo Polish Product jest potwierdzeniem jej kompetencji oraz nieskazitelnej opinii na rynku.
Niepewność, podenerwowanie, ciężka atmosfera w firmie. To wszystko to efekt panującego od miesięcy kryzysu. W większości przedsiębiorstw daje się odczuć rezultat sytuacji rynkowej, a to nie bez echa odbija się na załodze.
Właśnie dlatego Fabryka Adrenaliny zdecydowała się pomóc firmom pokonać negatywne emocje panujące w pracy. Dzięki najnowszej usłudze Teambuilding w kryzysie, pracownicy znów poczują się pewniej, a pracodawcy podbudują swój autorytet.. Zdajemy sobie sprawę z tego, że prawidłowo działający team to dobrze działająca instytucja i dlatego też zdecydowaliśmy stworzyć usługę, który umożliwi umocnienie relacji z pracownikami oraz zacieśni więzi w zespole.
Teambuilding jest narzędziem używanym nie tylko w kryzysie, ale może również być stosowany jako siła napędowa napędzająca pasję wobec wyzwań stawianych zespołom.

Właściciele Fabryki Adrenaliny zdają sobie sprawę, z tego, że organizowanie i przeprowadzanie imprezy firmowe oraz eventy są częścią wewnętrznego PR-u klientów, dlatego postanowili zasilić firmę świeżą krwią. Profesjonalizm i nowoczesność to podstawowe cechy firmy i takie też walory ma nasz rosnący zespół.

W dobie kryzysu, a co za tym idzie rosnących wymagań za rozsądną cenę Fabryka Adrenaliny postawiła na udoskonalenie obsługi klientów. Zarząd postanowił zainwestować w najlepszych specjalistów z rynku eventowego. Zdecydowano się na ludzi ambitnych i profesjonalnych, którzy potrafią zaspokoić potrzeby nawet najbardziej wymagających.
Trwający od nowego roku program usprawnienia to nie tylko poprawa jakości usług, lecz również całkowicie nowe pomysły, kreatywny zespół i niesamowite rozwiązania. Proces tworzenia zespołu przedłuża się, gdyż wymagania jakie stawiamy event managerom są wygórowane i niewielu z nich może im podołać.